“中国年度最佳雇主”评选活动始于2005年，由智联招聘、北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院等多家专业机构参与组织评审，评委会以独立客观的立场、通过专业科学的调查和评选，从人才吸引力、人才保留率、人才活力等维度对参赛“选手”进行就业大数据分析最终评出，奖项含金量十足。该奖项旨在挖掘中国雇主品牌标杆企业，并探索在企业管理和人力资本领域的发展趋势，现已成为中国人力资本领域的权威风向标。作为年度最重要的活动之一，此次盛典吸引了众多企业代表、学者、专家和媒体的广泛关注。

　　此次获评“最具发展潜力雇主”，不仅是对吉林银行过去努力的认可，更是对其未来发展的期许。作为一家具有强劲增长潜力的企业，吉林银行在人才管理、企业文化和员工关怀方面同样表现出色。随着时代的演进，不同代际的职业价值观发生了深刻变革，而吉林银行积极应对这些变化，致力于构建企业与员工之间的双向奔赴关系，打造高凝聚力的团队。

　　吉林银行坚持践行金融工作的政治性和人民性，始终把扩大安置就业作为履行社会责任的重要抓手，从校园招聘和社会招聘两端出发，为社会提供了大量就业岗位。同时近年来，吉林银行推进经营转型，业务加快发展，也为更多的吸纳就业提供了条件。

　　一是大力开展校园招聘，切实助力高校毕业生稳就业。吉林银行深入贯彻落实省委省政府关于高校毕业生来吉留吉就业创业的决策部署，深入清华大学、北京大学、复旦大学等上百所高校组织招聘活动，通过大数据分析精准对东北籍学生发出邀约，通过“多样化”“特色化”“精准化”举措，实现招聘“质”与“量”全面提升。2020年以来，累计招聘高校毕业生2000余人，其中来吉就业400人，留吉就业1300人，返吉就业400余人。同时实施管培生计划，2020年以来招聘总行管理管培生116人，均毕业于全国重点院校。

　　二是常态化开展社会招聘，持续创造高质量就业岗位。吉林银行以市场化方式建立多种引才渠道，灵活多种用工模式，采取派遣、外包等模式扩大就业容量，5年来社会招聘5000余人。同时建立定向转正机制，打破年龄、学历限制，为优秀的派遣、外包员工提供转正机会和发展平台，2年来转正派遣、外包员工近300人。

　　通过以上各类招聘活动，2020年以来吉林银行共安置7800多人就业，也为此相继荣获“吉林省促进就业创业工作先进集体”“2023年中国年度最佳雇主校招案例奖”“中国年度最佳雇主东北区域10强”等荣誉。

　　同时吉林银行高度重视人才培养，把“人才库”建设定为总行党委“一号工程”，建立涵盖五大层级、七大条线的千人储备库，打造人才生产线，建立以培训驱动业务发展的新模式，用吉行人、讲吉行业务、沉淀吉行经验、培养吉行人才，目前已组建覆盖零售、公金、投金、风险、运营、科技、综合等7个专业条线、总数623人的内训师队伍，开展培训项目781个、培训9.14万人次，为广大员工提供了广阔的成长空间。

　　未来，作为全省金融服务主力军，吉林银行将秉承着“人才兴行”战略理念，持续完善人才培养政策，增加待遇、优化薪酬体系，为高校毕业生解决后顾之忧，让吉林银行雇主品牌形象深入人心。